1. 拼命干活拼命争取后，发现理想的职位突然来了个空降的新领导。
2. 一个部门里，老员工突然发现自己的工资和新来的小同事一样多。
3. 老板天天画饼，迟迟不兑现。
4. 会的多，干的就多，干的多错的就多，挨骂受训多，承担的责任也多。
5. 发现单位里最会混日子过的最逍遥的人，原来是老板的亲戚。
6. 天天迟到早退的员工，竟然不被扣钱。
7. 销售岗的员工拿不到应有的提成。
8. 一碗水端不平，会拍马屁的比会干活的更能得到领导的情眯和信任。
9. 考核制度经常随领导心情改革。
10. 加班没有加班费。
11. 对认知工作，精益求精的员工没有任何激励和表扬。
12. 看不到发展空间和企业前景
13. 不升职不加薪，公司没有任何改革制度，常年维持现状。
14. 老板对干的差的人，容忍程度高；对干的好的人，往往视而不见。
15. 工资越发越少，领导换的越来越不靠谱，兢兢业业不如摸鱼的，所以也摆烂了。
16. 干多干少一个样，干的多反而活越多。

— 小红书网友

7月21日，国家互联网信息办公室依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《行政处罚法》等法律法规，对滴滴全球股份有限公司处人民币80.26亿元罚款，对滴滴全球股份有限公司董事长兼CEO程维、总裁柳青各处人民币100万元罚款。（网信办）

用代码量来考核程序员，相当于用药方来评价医生，用药多的医生，就是好医生？ – 知乎网友

北京又带星了,两天摘星体验卡体验完.?

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